第五章     結果運用

第十九條  貧困縣黨政領導班子和領導干部經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核結果，作為貧困縣領導班子調整配備、干部選拔任用的重要依據(jù)。

第二十條  對“減貧摘帽”的縣（區(qū)），原有扶持政策不變，并給予獎勵，黨政正職予以提拔重用。

第二十一條  對基礎條件差、扶貧任務重但工作努力、成效顯著、考核名次進步明顯的縣（區(qū)）的黨政正職，擇優(yōu)予以重用。

第二十二條  對連續(xù)兩年考核結果為好且排名靠前的縣（區(qū)），黨政正職符合干部任用條例的，優(yōu)先提拔重用。

第二十三條  提拔重用的干部，可視情況在全市安排，也可推薦在省直部門（單位）或其他市州統(tǒng)籌安排。

第二十四條  考核結果為一般的領導班子，對黨政正職進行誡勉談話；考核結果為較差的領導班子，對領導班子進行組織調整，黨政主要領導、分管領導降職或改任非領導職務，其他領導干部一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

第二十五條  考核結果為基本稱職的領導干部，對其進行誡勉談話，一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職?？己私Y果為不稱職的領導干部，采取降職、免職等組織調整措施。