“你是這里的工作人員嗎？那你是在工作，還是在干嘛？怎么還帶著耳機？工作牌也沒有佩戴？”日前，一段副市長、金溪縣委書記王成兵帶領(lǐng)縣委督查組在秀谷鎮(zhèn)便民服務中心暗訪干部作風的小視頻在微信群、朋友圈被當?shù)馗刹咳罕姶罅哭D(zhuǎn)發(fā)，引發(fā)群眾熱議。（6月3日  人民日報）

上班時間瀏覽不雅網(wǎng)頁，在電腦上看淘寶網(wǎng)頁，電腦上玩紙牌游戲，在電腦上玩“植物大戰(zhàn)僵尸”游戲……如果作風辦暗訪范圍再大一些，或許就不只是這一名機關(guān)工作人員上班時間“玩休閑”，極有可能還有更多的“官家”在喝酒、在賭博、在看電影，正所謂“林子大了什么鳥都有”，“幸運”的是，他們沒有被逮個正著。

免職、誡勉談話、停職、解聘、批評教育……板子固然該打，但問題是，這些機關(guān)工作人員為什么會上班不在狀態(tài)?或者說官員上班“玩休閑”暴露了什么?這恐怕得思考分析。這種行為，暴露對作風轉(zhuǎn)變的認識還沒滲透骨子里，思想停留在“你說你的，我干我的”，明明有規(guī)定，就是不執(zhí)行，就是要嘴上說一套，行動上做一套。暴露單位的管理存在漏洞，特別是監(jiān)管不到位，制度缺乏執(zhí)行力。其實，即使制度再好，但如果沒有執(zhí)行力，就如同擺設(shè)，根本發(fā)揮不了應有的作用。暴露基層單位對“八項規(guī)定”的執(zhí)行缺少力度。強調(diào)的多，檢查的少;匯報的多，做的少;應付的多，真抓嚴管的少。“你好我好大家好”的思想依然存在，有令不行、有禁不止、走形式、搞變通等問題還比較突出。暴露一些單位人員仍較富余。這些年盡管政府大力精簡機構(gòu)和人員，但有的部門機構(gòu)還很臃腫，人員還比較富余，加之原先的審批事項大大被砍減，單位平均分到人手的事情相對較少。特別是在一些單位，任務的分配堅持愿干的多干、能干的多干、新來的多干，忙的忙、閑的閑，沒事情可做的當然就會無事生非。

李克強總理表示，本屆政府下決心再削減三分之一以上。這不是說，審批事項少了，干部承擔的任務就少了，身上的擔子就輕了，相反，服務必須跟上，該管的事情必須管住、管好。其實，無論是“中國夢”的實現(xiàn)，還是讓人民過上好日子，都離不開廣大干部的示范帶動，你們必須主動作為，思在先、干在前，當好社會前進路上的開拓者、急先鋒。

如何讓干部作風徹底好起來，態(tài)度要堅決，行動要果斷，制度要逗硬，執(zhí)行要到位，要做的事實在太多太多。（文/涪江民政）