“你是這里的工作人員嗎？那你是在工作，還是在干嘛？怎么還帶著耳機(jī)？工作牌也沒有佩戴？”日前，一段副市長、金溪縣委書記王成兵帶領(lǐng)縣委督查組在秀谷鎮(zhèn)便民服務(wù)中心暗訪干部作風(fēng)的小視頻在微信群、朋友圈被當(dāng)?shù)馗刹咳罕姶罅哭D(zhuǎn)發(fā)，引發(fā)群眾熱議。（6月3日  人民日報(bào)）

上班時(shí)間瀏覽不雅網(wǎng)頁，在電腦上看淘寶網(wǎng)頁，電腦上玩紙牌游戲，在電腦上玩“植物大戰(zhàn)僵尸”游戲……如果作風(fēng)辦暗訪范圍再大一些，或許就不只是這一名機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間“玩休閑”，極有可能還有更多的“官家”在喝酒、在賭博、在看電影，正所謂“林子大了什么鳥都有”，“幸運(yùn)”的是，他們沒有被逮個(gè)正著。

免職、誡勉談話、停職、解聘、批評教育……板子固然該打，但問題是，這些機(jī)關(guān)工作人員為什么會上班不在狀態(tài)?或者說官員上班“玩休閑”暴露了什么?這恐怕得思考分析。這種行為，暴露對作風(fēng)轉(zhuǎn)變的認(rèn)識還沒滲透骨子里，思想停留在“你說你的，我干我的”，明明有規(guī)定，就是不執(zhí)行，就是要嘴上說一套，行動(dòng)上做一套。暴露單位的管理存在漏洞，特別是監(jiān)管不到位，制度缺乏執(zhí)行力。其實(shí)，即使制度再好，但如果沒有執(zhí)行力，就如同擺設(shè)，根本發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。暴露基層單位對“八項(xiàng)規(guī)定”的執(zhí)行缺少力度。強(qiáng)調(diào)的多，檢查的少;匯報(bào)的多，做的少;應(yīng)付的多，真抓嚴(yán)管的少。“你好我好大家好”的思想依然存在，有令不行、有禁不止、走形式、搞變通等問題還比較突出。暴露一些單位人員仍較富余。這些年盡管政府大力精簡機(jī)構(gòu)和人員，但有的部門機(jī)構(gòu)還很臃腫，人員還比較富余，加之原先的審批事項(xiàng)大大被砍減，單位平均分到人手的事情相對較少。特別是在一些單位，任務(wù)的分配堅(jiān)持愿干的多干、能干的多干、新來的多干，忙的忙、閑的閑，沒事情可做的當(dāng)然就會無事生非。

李克強(qiáng)總理表示，本屆政府下決心再削減三分之一以上。這不是說，審批事項(xiàng)少了，干部承擔(dān)的任務(wù)就少了，身上的擔(dān)子就輕了，相反，服務(wù)必須跟上，該管的事情必須管住、管好。其實(shí)，無論是“中國夢”的實(shí)現(xiàn)，還是讓人民過上好日子，都離不開廣大干部的示范帶動(dòng)，你們必須主動(dòng)作為，思在先、干在前，當(dāng)好社會前進(jìn)路上的開拓者、急先鋒。

如何讓干部作風(fēng)徹底好起來，態(tài)度要堅(jiān)決，行動(dòng)要果斷，制度要逗硬，執(zhí)行要到位，要做的事實(shí)在太多太多。（文/涪江民政）