個別地方和部門要求干部落實工作時都要留痕，明確要求干部上報本人在工作現(xiàn)場的照片。有的干部去社區(qū)幫助撿拾垃圾被要求拍照為證，于是一些干部拍完照一哄而散；有的要求機關干部每周進村入戶走訪一次，并拍照上報，有的干部為減少下鄉(xiāng)次數(shù)，竟一次帶幾套衣服擺拍；有的要求干部觀看宣傳教育類電影也要合影上報資料，大家不得不在看電影時集體合影……（5月29日 人民日報）

紙上花招成頑疾，每逢檢查常變形；凡事留痕不可取，形式歪風當警惕。不可否認，通過圖片、文字、視頻等方式，詳細記錄工作落實情況，既為總結經驗提供直觀參考，也為監(jiān)督考核保留客觀憑證，是謂妙計一條。然而，過分地強調有跡可循，甚至以資料多少衡量工作好壞、用“影像貓膩”代替干事成績，使“工作留痕”變成弄虛作假、繁冗復雜的代名詞。其結果，無不消解頂層設計的積極初衷，擠占真抓實干的時間精力，貽害頗深。

可以說，無論是情非得已，抑或是違心跟風，“勤于作勢、而非做事”的黨員干部，仍有殘留。有的裝模作樣保留痕跡，能力雖不強擺拍卻在行、水平雖不高作秀卻有招，終讓執(zhí)行走偏、落實走樣；有的投機取巧補錄痕跡，碰到檢查力造紙上政績、遇到考核玩轉文字游戲，以致獨聞唱功、未見做功；有的無中生有制造痕跡，寧愿躲在暗室填充材料、不愿深入基層破解難題，使得工作沒動、經驗先行……種種表現(xiàn)說明，“形式主義是一種幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦子的東西”。

上級壓下級，層層加碼，看似“碼”到成功；下級哄上級，層層加水，結果“水”到渠成。其中原因，“對上”來講，考核管理重心偏移，重形式輕內容、重結果輕過程，不管事之大小、不顧輕重緩急，一律以痕跡論英雄、靠臺賬評優(yōu)劣。久而久之，滋生埋頭填表、費心擺拍的形式歪風，亦不足為奇。“對下”而言，缺少文字記錄，事情難說清楚；缺失影像資料，成績會被歸零。于此背景下，美化材料即成應付檢查的無奈之選。且若出現(xiàn)差錯，“工作留痕”或能化為逃避責任的護身符，反正處處有記載、事事有明證，又何懼板子打在身上？

正所謂，“為政貴在行，以實則治，以文則不治。”面對新瓶裝舊酒的懶政套路，變務虛為務實、化口號為行動，是克服凡事留痕的關鍵。一來，建立科學的考核方式，多標準評判、多層面印證，既以痕跡作依據(jù)、又以足跡為依托，既看干了什么事情、又看干出什么成績，做到內容與形式并重。二來，堅持正確的用人導向，讓兢兢業(yè)業(yè)的“黃牛干部”得到重用、讓熱衷作勢的“孔雀干部”失去市場，營造講實話、辦實事、求實效的良好氛圍。三來，樹立鮮明的紀律規(guī)矩，通過制度創(chuàng)新，強化群眾監(jiān)督，暢通舉報渠道，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒、突破紅線立即處理，防止扎實走程序、認真走過場。

古人言，“華而不實，怨之所聚也”。作為黨員干部，要增強服務意識，站穩(wěn)為民立場，多一些真抓實干、少一些弄虛作假，以便擼起袖子加油干；要打破傳統(tǒng)思維，善于反思革新，總結好經驗教訓、把握住趨勢方向，真正俯下身子捉“活魚”；要轉變工作作風，提高干事效率，從日常小事做起、從點滴細節(jié)抓起，確保不走形式不作秀。

工作成績是好是壞，獨憑痕跡來判斷，并不合理，依靠群眾來打分，才是王道。畢竟，腳下沒有泥巴，創(chuàng)新難有火花；唯有劈波斬浪，方能實干興邦。（文/靜之道）