臘八前后，鎮(zhèn)原縣屯字鎮(zhèn)焊工培訓班實操現(xiàn)場焊花閃爍，50余名學員正為考取全國通用的職業(yè)技能等級證書做最后沖刺。作為春節(jié)前最后一期培訓班，該班巧妙錯峰，淡季練兵、節(jié)前拿證、節(jié)后上崗，全流程無縫銜接，實現(xiàn)“培訓—認證—就業(yè)”全鏈條貫通。

搶前抓早，精準鎖定返鄉(xiāng)“窗口期”

瞄準歲末年初返鄉(xiāng)高峰，鎮(zhèn)原縣人社局將這一時段精準定位為全年就業(yè)工作的“啟動窗口期”。通過推進技能培訓與等級認證“一體落地”，并前置崗位對接服務，我縣正構建“年前蓄能、節(jié)后上崗”的高效就業(yè)服務體系。

訓考一體，同步壓縮認證“時間差”

針對傳統(tǒng)培訓與認證脫節(jié)導致的“空窗期”損耗，鎮(zhèn)原縣2026年推出“培訓認證一體化”機制。在屯字鎮(zhèn)焊工班，第三方評價機構——甘肅省西峰職業(yè)中等專業(yè)學校全程駐場，培訓課程與認證標準直接對接，學員結業(yè)即參加“理論+實操”考核，合格者當場確定可獲得全國通用的職業(yè)技能等級證書。“時間卡得準，一步到位。”學員張某說，“過去培訓完拿個結業(yè)證，出去還要重新考?，F(xiàn)在培訓結束就直接拿到全國認可的證書，心里踏實，年后去蘇州應聘，薪資檔次都不一樣。”此舉將以往數(shù)月的等待期壓縮至培訓周期內，實現(xiàn)了“空窗期”向“增值期”的轉變。

逆向定制，推動課程匹配“崗位單”

培訓未動，崗位先行。早在臘月前，鎮(zhèn)原縣人社局即啟動“三輪對接”，摸排重點企業(yè)緊缺工種，對接勞務協(xié)作省份訂單需求，鎖定人力資源機構崗位目錄。據(jù)此逆向定制的焊工、家政、電商等12類培訓計劃，實質是一份“崗位需求直抵課堂”的教學清單。在太平鎮(zhèn)“田間課堂”，園藝工培訓內容直接錨定春季果園管理剛需與北方城市綠化崗位標準；屯字鎮(zhèn)焊工班則按沿海制造業(yè)工藝標準強化實訓。培訓期間，縣人社局同步組織3場線上招聘預對接，將合格學員名單提前推送至合作企業(yè)及京津勞務工作站，實現(xiàn)“結業(yè)即入庫、持證即上崗”的無縫銜接。

延伸鏈條，構建穩(wěn)崗服務“全周期”

鎮(zhèn)原縣已構建“需求采集—培訓認證—崗位匹配—穩(wěn)崗服務”的全程閉環(huán)。春節(jié)前，培訓與認證環(huán)節(jié)全部完成；春節(jié)后，首批“持證技工”將通過專場招聘會、“點對點”輸送等渠道直接上崗?？h人社局負責人介紹，對于這批學員，局里已建立“一人一檔”就業(yè)跟蹤服務，將于上崗后持續(xù)跟進半年，確保“培訓能用上、上崗能適應、發(fā)展有空間”。

從焊花飛濺的實訓車間，到蓄勢待發(fā)的就業(yè)專車，鎮(zhèn)原縣以“時間換空間”的策略，把歲末年初的返鄉(xiāng)“空檔期”，轉化為技能培訓的“加速期”、持證上崗的“儲備期”。通過將培訓、認證、就業(yè)三大環(huán)節(jié)壓茬推進、無縫咬合，我縣正將短暫的“返鄉(xiāng)季”，重塑為勞務輸出的“賦能季”、全年就業(yè)的“奠基季”。