1月16日，市科技局組織召開了2025年全市“三區(qū)”科技人才工作總結(jié)會議，黨組書記、局長譚文楓出席并講話。會上5家選派單位匯報了年度工作，聽取了與會各方意見建議，并對今后工作做了安排部署。各“三區(qū)”科技人才派出單位及其主管部門、7個“三區(qū)”縣科技局（教科局）和17個團隊負責人參加了會議。

會議指出，2025年全市“三區(qū)”科技人才工作創(chuàng)新推行的“供需對接、精準選派、組團服務、項目支撐”工作模式，集聚了“人才、資金、項目”科創(chuàng)資源，以政策激勵“組合拳”破解了“三區(qū)”科技人才服務基層“四重”困境。一是建機制強對接，堅持“需求導向定方向、精準選派解難題”，建立“三庫”(技術(shù)需求庫、拓寬選派單位庫、完善人才資源庫）破解“供需錯位”之困；二是組團隊立項目，推行“組團服務+項目支撐”模式，將20個服務團隊實施的20個服務項目全部納入市級科技計劃管理，破解“力量分散”之困；三是重激勵強保障，以“四方聯(lián)動”考核機制(派出單位日?？己?縣科技管理部門績效考核+援助對象服務評價考核+市科技局統(tǒng)籌考核)破解“動力不足”之困；四是重轉(zhuǎn)化強實效，在全省市州層面首次提出“三區(qū)”科技人才項目產(chǎn)出成果轉(zhuǎn)化收益70%以上部分可用于個人獎勵的激勵措施，破解了“成果閑置”之困。

會議強調(diào)，2026年是“十五五”規(guī)劃的起步之年，更是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵之年，各相關(guān)單位要深化認識、凝聚共識、群策群力,共同推動“三區(qū)”科技人才工作再上新臺階，爭創(chuàng)“慶陽模式”。一是“思想認識”上再深化。各相關(guān)單位要持續(xù)深化思想認識，充分發(fā)揮職能作用，加強銜接溝通，凝聚抓促合力，形成上下一心、左右協(xié)同、齊抓共管的良好局面。“三區(qū)”科技人才要切實增強“比學趕超”的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升技術(shù)創(chuàng)新水平和服務基層能力。二是“精準對接”上再發(fā)力。常態(tài)化更新需求庫，適時調(diào)整選派單位庫，擇優(yōu)更新選派對象庫，探索“基層點單、科研單位派單、人才接單、政府買單”的閉環(huán)服務模式。三是在“機制創(chuàng)新”上再突破。持續(xù)深化“三區(qū)”科技人才專項改革，優(yōu)化完善“組團做項目”機制，強化“三區(qū)”科技人才經(jīng)費保障，探索施行“一對多”和“多對一”的服務模式，不斷激發(fā)科技人才服務基層活力。四是在“成果轉(zhuǎn)化”上再提速。鼓勵高校院所科技人才帶著科技成果組建團隊深入基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落實各級關(guān)于支持職務科技成果轉(zhuǎn)化收益分配政策，激勵保障“三區(qū)”科技人才團隊科技成果轉(zhuǎn)化應用，享受收益分配。五是在“保障激勵”上再加強。強化各項政策保障，在年度考核、項目支持、評優(yōu)評先中樹牢“大干大支持、不干不支持”的鮮明導向，充分調(diào)動“三區(qū)”科技人才的研發(fā)潛能和創(chuàng)新動能。