近日，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對(duì)巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。（來源于，人民網(wǎng)）

其實(shí)，早在2015年6月26日召開的中共中央政治局會(huì)議，審議通過了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，明確提出了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。這是黨中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對(duì)于促使干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，完善從嚴(yán)管理干部制度體系，具有重要意義。

事業(yè)之成敗、發(fā)展之興衰，關(guān)鍵在于干部，而干部是賢是庸則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。“能上能下、能進(jìn)能出”，是干部制度改革的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而長期以來，由于缺乏制度性的安排，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部一旦任職達(dá)到某一行政級(jí)別，無論是否稱職，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，行政級(jí)別一般不會(huì)下降。這就在干部人事管理上形成“職務(wù)提升容易，降低難；待遇提高容易，下降難”的局面。這種“能力倒掛”的現(xiàn)象雖是少數(shù)，但“不能下”的現(xiàn)象卻普遍存在。若放任不管，恐將滋生干部腐敗，甚至阻礙改革的推進(jìn)和深化。

全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部。出臺(tái)“能上能下”試行規(guī)定，意味著在構(gòu)建科學(xué)的干部人事體系方面又多了一個(gè)制度抓手。這一方面強(qiáng)化了對(duì)在任干部的約束和激勵(lì)，另一方面也將增強(qiáng)干部隊(duì)伍的流動(dòng)性，為能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向營造良好制度環(huán)境?？梢灶A(yù)見，“能上能下”新規(guī)一定會(huì)對(duì)干部管理體制產(chǎn)生重大的“撬動(dòng)效應(yīng)”。各地區(qū)、各部門也應(yīng)以新規(guī)實(shí)施為契機(jī)，結(jié)合實(shí)際抓好貫徹執(zhí)行，真正做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，著力構(gòu)建干部管理新常態(tài)。

當(dāng)前，在從嚴(yán)管理干部的同時(shí)，及時(shí)針對(duì)管理存在的癥結(jié)和難題，出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范機(jī)制，不斷完善和健全選人用人規(guī)章制度，用制度來督促領(lǐng)導(dǎo)干部修身、律己、用權(quán)，用制度來提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作效能，永葆各級(jí)黨組織的先進(jìn)性和凝聚力。只有煥發(fā)了黨員干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，才能保障和推動(dòng)黨的各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展。（文/靜之道）